今年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施，成都勞務外包工占企業用工總人數的上限有望鎖定在10％。而北京商報記者調查發現，個別企業為了減少勞務派遣員工數量，開始以“勞務外包之名，行勞務派遣之實”來規避新政。

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　　新《勞動合同法》實施進入倒計時階段，其中規定，勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，勞務派遣員工與正式工必須同工同酬，并適度提高了違規用人單位的罰款額度……但是，北京商報記者調查發現，為了規避新規，一些企業開始以“勞務外包”的形式替代勞務派遣這一用工形式。

　　　　變相減少派遣工數量降低成本

　　事實上，在我國大部分勞務派遣員工就是企業招收的長期“臨時工”。有業內人士指出，勞務派遣在我國多存在于通信業、傳媒業、金融業等。“不與員工直接簽訂勞動合同，企業可以規避風險，一旦發生勞動糾紛，用工方并不會直接參與處理。”人力資源服務商“前程無憂”職場顧問王劍坦言，為規避新《勞動合同法》對勞務派遣的監管，一些企業采用“勞務外包”的形式，例如，一些傳媒企業會把影片制作、后期加工等業務外包給自己管理的勞務公司，過去的“臨時工”變成了勞務公司的“正式工”，企業減少勞務派遣員工數量的同時，也沒有推高用工成本。

　　北京一位不愿透露姓名的中型國企人力資源負責人告訴北京商報記者，企業根本沒有多余的編制將目前所有派遣員工轉為正式工。為此，企業專門成立了一個三產單位，即以勞務外包的形式讓過去簽訂勞務派遣合同的員工繼續在企業中工作，只是與這部分員工簽訂勞動合同的單位從派遣公司轉為新成立的三產公司。

　　企業“偷梁換柱”將行不通

　　用“勞務外包”的形式規避勞務派遣規定，企業這個看似并不吃虧的方式在專家看來卻很難走得通。提供人力資源外包服務的中智外企服務分公司首席勞動法律顧問周虎參與了人保部勞務派遣規章的討論和制定。他告訴北京商報記者，近期將出臺的《勞務派遣規定》對“假外包、真派遣”的形式進行了說明。

　　據周虎透露，《勞務派遣規定》中提到，用人單位將業務外包給其他單位，但承包單位勞動者的勞動過程直接受用人單位管理的，仍屬于勞務派遣。這意味著，靠“勞務外包”的方式減少企業中勞務派遣員工數量，很難成功規避新政策。

　　“新政旨在減少目前一些企業中實行不同工資福利標準和分配辦法的現狀。”周虎說，隨著新政的出臺和實施，顯示了國家要下大力規范用工行為，個別企業“偷梁換柱”的做法在未來肯定行不通。